TRAKT Katowice - Posty w portalu woda-ścieki.com

Witam!

Proszę o opinie na temat pracy w firmie TRAKT Katowice. Podobno są tam jakieś liczniki zamontowane w kopmuterach...
Jacy są ludzie i atmosfera??

Dziękuję i pozdrawiam!!!

Ludzie jak wszedzie: sa fajni ale sukinsyny tez sie trafiaja.Nic w tym dziwnego.Firma jest wlasnoscia jednego wlasciciela wiec-to dosc chakaterystyczne w polskich firmach w przeciwienstwie do firm tzw zachodnich- panuje zamordyzm.Liczniki? Chyba nie..Ale szefostwo ma doglad w dowolnej chwili na dowolny komputer swoich pracownikow co na tzw zachodzie bylo by karalne.Ogolnie jak na polskie warunki firma dosc przyzwoita ze swiadomoscia porowywalna do reprezentacji Polski w pilce kopanej: swiadomosc na poziomie Mistrzow Swiata ale poziom jak wszyscy widza.Ale sa firmy zdecydowanie gorsze.

Tak to jest jak komuś nie chce się pracować albo mieniąc się tytułem "inżyniera" ma wiedzę na poziomie technika. Takich ludzi szybciutko eliminujemy. Natomiast ci najlepsi pracują w Firmie już kilkanaście lat. Nie zwalniamy ludzi dobrych i ambitnych tylko niedouczonych lub leniwych. A odnośnie "liczników na komputerach" - rozumiem że zatrudniając pracownika na 8 godzin i płacąc mu za 8 godzin pracy mamy prawo spodziewać się, że przynajmniej większość tego czasu spędzi na pracy? I fuch nie będzie trzaskał w czasie godzin pracy na służbowym sprzęcie i oprogramowaniu? Ktoś kto ma inne pojęcie o pracy zapraszam do podjęcia pracy w administracji państwowej albo od razu emeryturka ...

I jeszcze jedno - sprawdziłem statystyki zwolnień pracowników. Firma wypowiedziała pracę:
w 2008 roku - 1 osobie
w 2009 roku - 3 osobom
w 2010 roku - 4 osobom
w 2011 roku (do dzisiaj tj. 14.10) - 3 osobom
Przy zatrudnieniu 103 osób liczby te chyba nie są porażające.
Widzę że nasza konkurencja na tym forum działa :-)

Znam prace w Trakcie osobiście i co moge powiedzieć:
- skomplikowane zasady sporządzania projektów dotyczące rysunków, różnych ustawień bloków, zrzucania na serwer i lokalizacji plików itd. itp. (do których to zasad niektóre osoby protegowane się nie zawsze stosują - patrz drogowcy)
- chamstwo płynące z góry czepianie się drobnych błędów
- niektóre osób nie wytrzymały takiej atmosfery i odeszły z płaczem
A do tego wszystkiego jeszcze takie podejście do rozliczania czasu pracy, nie lepiej sprawdzać wyniki prac? W firmie są osoby które pracują po 14h a i tak się nie wyrabiają. W normalnych rzetelnych biurach zrobisz swoje nieważne czy 6-8 cz 14h i jest dobrze liczą się wyniki, ale jeżeli frma jest źle zarządzana to jest tak jak jest i są tyły…
Jeżeli chodzi o kasę to też marnie 20% pensji stanowi premia którą dostaje się raz na jakiś czas albo wcale. Jaka firma takie też i projekty….

System podglądu komputerów zapisuje:
- liczbę kliknięć z klawiatury
- wszystkie adresy odwiedzanych stron internetowych
- wykonuje screny pulpitu
Powiązany jest z czasem pracy pracownika po przez tworzenie bazy danych np. liczby kliknięć myszką w danym miesiącu. Jeżeli Ci średnia spadnie jesteś nie dobrym pracownikiem
- zlicza efektywny czas pracy komputera
- zlicza czas przestojów komputera
- zapisuje nazwy drukowanych dokumentów

Ogólnie bardzo rozbudowany szpieg, a co najważniejsze niektórzy pracownicy wiedzą jak oszukać ten system :o).

Jak widzę, większość postów piszą osoby, które pracowały w naszej Firmie i z jakichś przyczyn zostały zwolnione lub same się zwolniły. No cóż - chyba dobrze że Ich już tu nie ma.
System rejestracji aktywności pracowników nigdy nie stanowił podstawy do obliczenia wysokości wynagrodzenia. Okresowe przejrzenie zestawień pozwala Zarządowi zwrócić uwagę na osoby, które być może pracują "na zwolnionych obrotach". Sprawa jest wtedy brana pod lupę i wyjaśniana, czy faktycznie tak jest, czy też zaistniały inne okoliczności które spowodowały taki stan rzeczy. I to tyle.
Jeśli chodzi o oddziały w Bielsku i Opolu - Oddział w Opolu został rozwiązany z uwagi na fakt, iż jego kierownik okazał się mało rzetelny (co zostało Mu dowiedzione przed Sądem Pracy). Trzem spośród czterech osób zaproponowano kontynuację pracy. Jedna z nich pracuje do dziś. A Oddział w Bielsku został przeniesiony do Skoczowa i dalej świetnie funkcjonuje pod wodzą jednego z najlepszych Kierowników Zespołów. Przyczyną przeniesienia było obniżenie kosztów wynajmu oraz zapewnienie jeszcze lepszego dojazdu osobom z Wisły i Ustronia.

Pracowałem w tej firmie kilka lat i polecam. Ciekawe projekty, duże doświadczenie. Elektroniczny nadzor nie ma znaczenia jak "robi się swoje". Jak na polski rynek to jedna z lepszych firm w tej branży.

Ja też kiedyś tam pracowałem i mogę powiedzieć tak - ani szczególnie źle ani szczególnie dobrze. Ludzie wszędzie są różni i tam również, były i nadgodziny wcale nie złej organizacji pracy. Dyrektor Nowaczyk jest szefem i jak się to szanuje to raczej jest ok. Nie wiem, jak jest teraz, ale te kilka lat temu najwięcej o pracy członków zespołu mógł wiedzieć od ich "szefów", a Ci byli bardzo różni i czasem ktoś mógł być potraktowany nietrafnie. Nawet była taka laska, dobrze się z nią pracowało, ale chyba podpadła "kierownikowi" i nie przedłużyli jej umowy. Bo i mostowcy i branżowcy na współpracę z nią nie mogli narzekać. Dyr wtedy próbował później "usprawiedliwić" jej zwolnienie w gazetce firmowej, że niby źle pracowała. Chyba nigdy nie pracował z szefem zespołu, w którym była, bo jak przyszła to nagle dało się pokończyć pewne tematy, nowe też szły sprawnie i zawsze odpowiadała trafnie na problemy, choć nie do końca w branży robiła:-).W sumie szkoda laski było, ale takie prawo szefa, by zwalniać ludzi... Dyrektor i pani Nowaczyk bardzo serio podchodzą do wpisów tu na forum, mocno się broniąc przed tymi niepochlebnymi opiniami. Tylko czy potrzebne są aż tak mocne reakcje na niepochlebne wpisy a na te "chwalące" już nic? Podsumowując Trakt- tematy różne, z organizacją pracy jak w każdym biurze projektów - są miesiące, że da się wyjść po 8 godzinach i takie, kiedy rypie się ponad normę, ludzie różni, ani źle ani cudnie. Nie ma co przyprawiać traktowi opinii, że jakiś straszny ale wynoszenie pod niebiosa też jest śmieszne.

Nie powala na kolana. Z drugiej strony - nie zabija beznadziejnością. Jak się robi swoje to da się żyć pod warunkiem, że trafia się do zespołu kierowanego przez normalnego człowieka a nie psychopatę, który poza swoim bezpieczeństwem i wygodą nie widzi nic. Jedni zachodzą daleko, inni drepczą w miejscu mimo, iż nie są beznadziejni czy też "poniżej średniej o wygórowanej opinii o sobie". W sumie - podobnie jak wszędzie. Należy pamiętać, że wiele w pracy zależy od ludzi, którzy w danym miejscu pracują. I tu jest jak wszędzie - są ludzie ok i są tacy, którzy dla "kariery" stracą twarz i honor, choć są przekonani, że tak nie jest. I nawet udają, że są ok. I na takich trzeba - jak wszędzie - najbardziej uważać. A poza tym - wszędzie trzeba pracować, robić dobrze swoją robotę i nie dać się cwaniakom. Tych nigdzie nie brakuje i z reguły wszędzie mają się świetnie. A szefowie - więcej dystansu do siebie. Bo takie "namiętne" reakcje obronne trochę sugerują, że nie wszystko jest tak super:-)